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El trabajador
en situación de baja puede seguir siendo miembro del comité de
empresa
Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de abril de
2006
Lo que se debate es si la suspensión
del contrato de trabajo, por el hecho de encontrarse un miembro del
comité de empresa en situación de incapacidad temporal o incapacidad
provisional, ocasiona "per se" la extinción de toda función
representativa en la empresa.
Nulidad parcial de un Decreto por exigir un alto
nivel de catalán para acceder a la función pública.
Sentencia del Tribunal Supremo de 6 de marzo de
2006
La sentencia recurrida, y confirmada
por el Tribunal Supremo, declaró nulos dos preceptos del Decreto
49/2001, de 6 de febrero, del Departamento de Justicia de la Generalidad
de Cataluña sobre provisión interina de plazas de los Cuerpos de Médicos
Forenses, Oficiales, Auxiliares y Agentes de la Administración de
Justicia en Cataluña. El artículo 5.2.h), porque exigía estar
empadronado en algún municipio de Cataluña para participar en los
concursos, y el artículo 5.3.3 en cuanto exigía para acceder a la bolsa
de auxiliares interinos el certificado oficial de nivel C de catalán o
equivalente.
Los sábados son inhábiles en el cómputo del
plazo para interponer demanda por despido.
Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de enero de
2006
La presente sentencia tiene por objeto unificar
doctrina en orden a las consecuencias que pueda producir, en el cómputo
de los veinte días de plazo para interponer la demanda por despido, la
declaración de inhabilidad de los sábados a efectos procesales,
establecida en el artículo 182.1 de la LOPJ.
El permiso de
maternidad
computa para el cálculo de la antigüedad
Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
de 16 de febrero de 2006
El TJCE declara que el aplazamiento en la
toma de posesión de una persona como funcionaria, después de disfrutar
del permiso maternal, constituye un trato desfavorable en el sentido de
la Directiva 76/207, relativa a la aplicación del principio de igualdad
en lo que se refiere al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo
Personal laboral funcionarizable.
Sentencia
T.S.J. de las Islas
Baleares nº 878/04 de 22/11/2004
Sala
Contencioso-Administrativo.
Reconocimiento de abono de las diferencias
salariales existentes entre las cantidades percibidas como
personal laboral y funcionarial al servicio de la Administración de la CAIB, en
aplicación del acuerdo de Comisión Paritaria.
CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES AL
SERVICIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ISLAS BALEARES. PREMIO DE
ANTIGÜEDAD.
Sentencia
del Tribunal Supremo - Asunto: Antigüedad personal laboral no fijo
de la CAIB
Sentencia del Tribunal Constitucional de
22/12/2004
El TC anula el apartado 2 del artículo 12.4
del ET relativo a la determinación de la base de cotización de las
prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial
Elección de turnos de trabajo
Sentencia del Juzgado de lo Social
núm. 35 de Madrid de 6 de mayo de 2004
Se plantea si el derecho de elección de horario
que se establece sólo para los casos de reducción de jornada laboral,
puede aplicarse también para los supuestos en que sin que exista la
citada reducción, el/la trabajador/a pueda elegir una jornada adecuada
a los intereses de la vida familiar.
Nulidad del despido embarazadas
Sentencia T.S.J. de
Madrid de 4 de mayo de 2004
La Sala de lo Social del TSJ de Madrid ha obligado
a readmitir de forma inmediata a una trabajadora que fue despedida
mientras estaba embarazada, porque, en su opinión, el despido de una
embarazada es nulo desde la fecha de comienzo del embarazo hasta el
final del mismo y hasta la conclusión del permiso por maternidad, siendo
indiferente que el empresario lo sepa o no o, incluso, aunque ella misma
lo desconozca en el momento del despido, salvo que éste se deba a causa
disciplinaria, por incumplimiento grave y culpable.
La sentencia recuerda que la finalidad de la Ley de Conciliación de la
Vida Familiar y Laboral es, entre otras cosas, facilitar la maternidad
asegurando la continuidad en el puesto de trabajo, impidiendo su despido
cualquiera que sea la causa, salvo que ésta sea disciplinaria.
Sentencia T.S.J. de Madrid de 1 de junio de 2004 Preferencia madres
con hijos menores
La Sala da la razón a una trabajadora a la
que se le reconoció el derecho a disfrutar de la jornada continua sólo
de mañana a pesar de que prestaba servicios en un centro de trabajo
diferente, con preferencia sobre otra trabajadora de la misma empresa,
por el hecho de que aquélla lo solicitaba para cuidar a una hija menor
de dos años. En opinión del Tribunal el artículo del convenio
colectivo, que da preferencia para ocupar las vacantes que se
produzcan en la empresa en primer lugar a los trabajadores del propio
centro por delante de los empleados de otros lugares de trabajo de la
misma empresa debe considerarse tácitamente derogado por
incompatibilidad con normas jurídicas de mayor rango ético y social
destinadas a la protección de la familia y a la conciliación de la
vida laboral y familiar.
Sentencia del Tribunal Supremo - Asunto:
Antigüedad
personal laboral no fijo de la CAIB
Conflicto Colectivo.
Trabajadores al servicio de la Comunidad Autónoma de las Islas
Baleares. Premio de antigüedad.
Sentencia nº 219 de 30/04/2001 T.S.J.B. Asunto: Antigüedad
Sentencia nº 106 de 26/02/2001 T.S.J.B. - Asunto: Comité Intercentros
Sentencia 06/07/2000 Tribunal Supremo Asunto: Complemento
Específico
Sentencia 06/09/1999 T.S.J.B. Asunto: Complemento Específico
Se estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo
instada frente a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas
Baleares, sobre percepción de complemento específico, pues si el
personal laboral temporal se contrata con la finalidad de reforzar
concretos puestos de trabajo que se ven sobrecargados de tareas en
determinadas épocas del año, y si tales puestos tienen asignado
complemento específico, debe concluirse que estos trabajadores son
igualmente acreedores a cobrar dicho complemento
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